自由王国 · 教师体系
体系框架 V1 · 2026-08

好老师,是体系生产出来的

把备课变成模板、把上课变成可练的功、把成长变成有台阶的路,最后把整套体系变成可以对外输出的产品。

① 教师模板→ ② 教师练课→ ③ 教师培训→ ④ 对外输出
教师模板
备课标准化:七大课型模板 + AI 生成教案,新教师照着就能上课
教师练课
磨课机制:备—讲—评—改四步循环,把每节课打磨到能示范
教师培训
分级成长:L1 到 L4 星级教师路径,培训内容与认证挂钩
对外输出
体系产品化:备课系统授权 / 师训营 / 整校合作三档对外

壹教师模板 —— 备课标准化已上线

体系的地基:让"会不会备课"不再依赖个人天赋,而是机构资产。

已经在跑的

下一步

贰教师练课 —— 磨课机制本月可建

教案是纸面功夫,站上讲台才算数。练课把"上好课"变成可重复训练的动作。

四步循环

  • 备:用模板生成教案,标注本次要重点练的一个环节(如"分步示范的口诀")
  • 讲:对空教室或同事讲 10 分钟微课,手机录像
  • 评:按三维评课表打分——目标是否落地 / 示范是否清晰 / 课堂语言是否是孩子的语言
  • 改:针对最低分的一维改教案,一周内二讲

落地形态(从轻到重)

  • 第一阶段:纸质/在线评课表 + 教研会互评,零开发成本,下周就能跑
  • 第二阶段:练课打卡页——录像上传 + 评课表在线化,数据落库
  • 第三阶段:AI 评课——录音转文字后按量规自动打分并指出"话术不像对孩子说的"之处(技术同 AI 教案链路,已验证可行)

叁教师培训 —— 分级成长路径框架先行

对标美国「美术教师大学」AOEU 的思路:把教师成长做成有台阶、有认证、有荣誉的路。

星级标准(能做到什么)培训与考核
L1 新手教师照模板上课不走样;每月所带学员典藏率 100%入职带教 4 周 + 七课型各练课 1 轮
L2 合格教师独立备课;能按孩子情况改模板;家长沟通话术过关练课 8 次达标 + 家长沟通实战考核
L3 骨干教师能开发新课型模板入库;带教 L1年度公开课 + 贡献 2 个入库成品课
L4 教研讲师能对外讲师训营、输出体系主讲一期师训营 + 学员机构评分达标

培训内容五模块

机制:月度教研会研读一节全球名课 + 星级评定一年两次,与课酬挂钩。

肆对外输出 —— 体系产品化规划中

自己用好了,体系本身就是产品。参考 AOEU(B2B 定制报价)、MagicSchool(500 万教师订阅)、Curipod(学校授权)的三层打法。

产品档卖什么卖给谁形态
① 备课系统授权七大模板 + AI 教案生成 + 教案库(SaaS 账号)其他美术机构、幼儿园按机构年费订阅(对标海外教师资源 €8-34/月/人的价格带)
② 师训营认证五模块培训 + 星级认证,线上课 + 线下集训机构教师、准备开工作室的个人按期收费,L4 讲师主讲
③ 整校体系合作课程体系 + 每月典藏馆 + 师训 + 品牌,整套落地异地美术机构、学校课后服务加盟/年度服务费(定制报价)

输出的底气从哪来

飞轮四个支柱怎么转起来

模板备课→ 课的质量稳 → 每月典藏→ 家长看见、愿意传播 → 招生增长→ 教师需求增加 → 练课培训→ 产出 L3/L4 与成品课 → 对外输出→ 收入反哺教研 → 回到模板

路线推进节奏

阶段要做的事状态
已完成备课中心(七模板 + AI 教案 + 沉淀库)、每月典藏馆全流程已上线
本月三维评课表启用、教研会跑起第一轮练课循环;成品课标星机制待启动
下季度练课打卡页 + AI 评课;星级评定第一次落地;学期课程包组装待启动
半年后师训营第一期对外招生;备课系统授权谈第一家外部机构规划